L’équité, au coeur de votre stratégie
C’est quoi, l’équité?
L’équité salariale signifie que tout le monde devrait être payé de la même manière pour un travail de valeur similaire dans la même entreprise. Cela aide à réduire les différences de salaire entre les emplois souvent occupés par des femmes et ceux occupés par des hommes. C'est un droit pour tous les travailleurs.
Parfois, les emplois majoritairement occupés par des femmes sont mal évalués à cause de préjugés sexistes. La Loi sur l’équité salariale vise à corriger ces inégalités dans les salaires au sein d'une entreprise.
Égalité versus Équité
L’égalité salariale signifie que deux personnes qui effectuent le même travail, avec le même niveau d’expérience et de performance, doivent être payées de manière identique. Cela garantit que chacun reçoit une rémunération juste pour le même effort.
L’équité salariale va plus loin. Elle exige que les emplois majoritairement occupés par des femmes soient rémunérés de la même façon que ceux occupés par des hommes, à condition qu’ils aient une valeur équivalente. Par exemple, une adjointe administrative et un machiniste devraient être payés le même salaire si leurs rôles sont jugés équivalents.
Vos obligations
10 à 49 salariés
Vous devez :
Réaliser l’exercice initial
Évaluer le maintien tous les 5 ans
Produire votre Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
50 à 99 salariés
Étape supplémentaire :
Réaliser un programme d’équité salariale
Identifier les catégories d’emplois
Choisir une méthode d’évaluation
Évaluer les catégories d’emplois et calculer les écarts salariaux
Déterminer les modalités de versement des ajustements salariaux
100 salariés et +
Étape supplémentaire :
Former un comité d’équité salariale
Composition : Au moins 3 membres dont au moins le 2/3 doivent être des salariés et la moitié doivent être des femmes
Rôle : réaliser les 3 premières étapes du programme d’équité salariale
Découvrez votre accompagnatrice
Kendra Bédard
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